求人に困ってますってよく聞きませんか？

御社は求人に困ってませんか？

色々な経営者の方とお話をしていると、従業員の絶対数が足りないんだとか、営業の方を雇いたいけど集まらないとか、

この資格を持った人っていないのかな？とかご相談を受けることがよくあります。

皆様は、このようなときはどのようなことをされていますか？

よくあるのが、

・ハローワークに求人を出す

・indeedに求人を出す

・営業に来た人材の会社の広告に載せる

といったことではないでしょうか？

どうですか？

全く来ないですが、、、

ってことが多くないですか！

なぜでしょう？

僕は、他と変わらない数字の羅列だけでは御社の魅力が伝わらないのではないかと思っています。

では、どうすればいいの？

①条件面の魅力もさることながら、御社の普段の様子が伝わってきたり、他にはない取り組みをやってますとかを求人ページを作ってみてもいいと思います。

例えば、僕の知り合いの社長の会社では、家族の誕生日の日には休みにして家族との時間をとってますとか、会社からお祝いで食事にご招待とかやってたりします。

こういうことを目に見える形で載せるとすごく魅力が伝わるのではないでしょうか？

②また、最近はSNSが流行っていて隙間時間あれば見ちゃうって方も多いのではないでしょうか？

InstagramやTikTokで求人にまつわる投稿をする！

これも効果を感じています。

①も②もですが、身近に会社が感じられ、人柄や会社の雰囲気がわかりやすくできること、これが大事なのではないでしょうか？

もし、気になる方がいれば、僕の提携している社会保険労務士やSNSコンサル等を行う方をご紹介いたしますので、いつでもご相談ください！